Le blog de l'EasyMaker, formation made in norsys.
Chez la majorité de nos clients l’organisation et les acteurs liés à un projet sont ceux indiqués dans le schéma ci-dessous. 1-c’est la demande initiale et l’expression de besoins, la demande peut être de type métier (initialisé par les utilisateurs)...
La politique des ressources Humaines et de management font partie intégrante de la culture et des valeurs de l’entreprise. A ce point de vue, tout ce qui a été analysé dans l’article « culture de l’entreprise » est donc valable pour la politique RH et...
La culture, les valeurs, l’identité ou l’image de l’entreprise peut être vu sur trois niveaux (Souhaité, transmis et ressenti). L’image souhaitée, c’est la politique de l’entreprise souhaitée mise en place. L’image transmise est celle comprise et celle...
Norsys est à la pointe des nouvelles méthodologies de projet, en ce moment la méthode Agile SCRUM est mise en avant dans les projets internes tels que Norsysways ou des projets externes. Dans l’historique de norsys, les méthodologies de projet ont toujours...
Les recommandations peuvent se découper en trois étapes qui sont également trois phases clés de la mission chez un client (avant son arrivée, au début et à la fin de la mission). Avant l’arrivée du salarié Prendre connaissance du client (aller sur son...
Voici l’un des objectifs du TP : Analyser ce qui caractérise le client pour les domaines suivants : culture d’entreprise (valeurs ?), organisation de l’entreprise, méthodes de management, pratiques de management de son responsable direct, politique et...