Le blog de l'EasyMaker

AD3 : Environnement organisationnel et technique propre à la mission Chez la majorité de nos clients l’organisation et les acteurs liés à un projet sont ceux indiqués dans le schéma ci-dessous. 1-c’est la demande initiale et l’expression de besoins, la demande peut être de type métier (initialisé par les utilisateurs)... Lire la suite

Le cycle EASYMAKER Le cycle EASYMAKER se découpe en deux cycles .Le cycle EASY et le cycle MAKER qui se déroulent tous les deux en deux ans. Chaque cycle est composé de quatre et cinq formations et chaque formation est suivi d'un TP (travaux pratiques) lié à la formation.... Lire la suite

AD3 : La politique RH et la politique de management La politique des ressources Humaines et de management font partie intégrante de la culture et des valeurs de l’entreprise. A ce point de vue, tout ce qui a été analysé dans l’article « culture de l’entreprise » est donc valable pour la politique RH et... Lire la suite

AD3 : La culture et les valeurs de l’entreprise La culture, les valeurs, l’identité ou l’image de l’entreprise peut être vu sur trois niveaux (Souhaité, transmis et ressenti). L’image souhaitée, c’est la politique de l’entreprise souhaitée mise en place. L’image transmise est celle comprise et celle... Lire la suite

A l’origine de la création de l’école Easymakers Lors de la Réunion de début d’année 2008 , Sylvain nous a présenté un certain nombre d’axes d’évolutions et d’objectifs pour les trois années à venir dont cette idée d’école au concept original. Suite au questionnaire répondu par l’ensemble des salariés,... Lire la suite

AD3 : Méthodologies de projets Norsys est à la pointe des nouvelles méthodologies de projet, en ce moment la méthode Agile SCRUM est mise en avant dans les projets internes tels que Norsysways ou des projets externes. Dans l’historique de norsys, les méthodologies de projet ont toujours... Lire la suite

Du concept ... à la réalité Dans la planification du plan d’action de NorsysGroupe l’école EasyMakers était prévue pour 2009. En effet la mise en place de moyens et d’organisation nécessite du temps. Trouver et valider l’ensemble des concepts. Mettre en place le cahier des charges... Lire la suite

Date de remise des diplômes Fin 2009 approchent à grands pas … la fin du premier cycle pour certains et la fin de la première année pour d’autres. La première cérémonie des diplômes aura lieu début décembre pour ceux qui terminent le cycle EASY. Les « pilotes » et « expérimentateur... Lire la suite

AD3 : Recommandations générales pour faciliter l’intégration d’un salarié chez un client Les recommandations peuvent se découper en trois étapes qui sont également trois phases clés de la mission chez un client (avant son arrivée, au début et à la fin de la mission). Avant l’arrivée du salarié Prendre connaissance du client (aller sur son... Lire la suite

AD3 : Analyser ce qui caractérise le client Voici l’un des objectifs du TP : Analyser ce qui caractérise le client pour les domaines suivants : culture d’entreprise (valeurs ?), organisation de l’entreprise, méthodes de management, pratiques de management de son responsable direct, politique et... Lire la suite

AD3 : Environnement organisationnel et technique propre à la mission

Chez la majorité de nos clients l’organisation et les acteurs liés à un projet sont ceux indiqués dans le schéma ci-dessous. 1-c’est la demande initiale et l’expression de besoins, la demande peut être de type métier (initialisé par les utilisateurs)...

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Le cycle EASYMAKER

Le cycle EASYMAKER se découpe en deux cycles .Le cycle EASY et le cycle MAKER qui se déroulent tous les deux en deux ans. Chaque cycle est composé de quatre et cinq formations et chaque formation est suivi d'un TP (travaux pratiques) lié à la formation....

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AD3 : La politique RH et la politique de management

La politique des ressources Humaines et de management font partie intégrante de la culture et des valeurs de l’entreprise. A ce point de vue, tout ce qui a été analysé dans l’article « culture de l’entreprise » est donc valable pour la politique RH et...

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AD3 : La culture et les valeurs de l’entreprise

La culture, les valeurs, l’identité ou l’image de l’entreprise peut être vu sur trois niveaux (Souhaité, transmis et ressenti). L’image souhaitée, c’est la politique de l’entreprise souhaitée mise en place. L’image transmise est celle comprise et celle...

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A l’origine de la création de l’école Easymakers

Lors de la Réunion de début d’année 2008 , Sylvain nous a présenté un certain nombre d’axes d’évolutions et d’objectifs pour les trois années à venir dont cette idée d’école au concept original. Suite au questionnaire répondu par l’ensemble des salariés,...

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AD3 : Méthodologies de projets

Norsys est à la pointe des nouvelles méthodologies de projet, en ce moment la méthode Agile SCRUM est mise en avant dans les projets internes tels que Norsysways ou des projets externes. Dans l’historique de norsys, les méthodologies de projet ont toujours...

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Du concept ... à la réalité

Dans la planification du plan d’action de NorsysGroupe l’école EasyMakers était prévue pour 2009. En effet la mise en place de moyens et d’organisation nécessite du temps. Trouver et valider l’ensemble des concepts. Mettre en place le cahier des charges...

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Date de remise des diplômes

Fin 2009 approchent à grands pas … la fin du premier cycle pour certains et la fin de la première année pour d’autres. La première cérémonie des diplômes aura lieu début décembre pour ceux qui terminent le cycle EASY. Les « pilotes » et « expérimentateur...

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AD3 : Recommandations générales pour faciliter l’intégration d’un salarié chez un client

Les recommandations peuvent se découper en trois étapes qui sont également trois phases clés de la mission chez un client (avant son arrivée, au début et à la fin de la mission). Avant l’arrivée du salarié Prendre connaissance du client (aller sur son...

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